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bAV & bKV für Arbeitgeber
Die Gehaltserhöhung, die Ihr Unternehmen weniger kostet.
Betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Krankenversicherung sind die effizientesten Instrumente gegen den Fachkräftemangel: mehr Netto-Wirkung beim Team, weniger Kosten als eine Gehaltserhöhung – staatlich gefördert.
5,0 · über 89 Google-Rezensionen · Gold Club der SIGNAL IDUNA
Betriebsrente+ im Modellfall
2.400 € einzahlen, 859,32 € zurückbekommen.
Zahlt ein Betrieb einer Mitarbeiterin 200 € monatlich (2.400 € im Jahr) in die geförderte Betriebsrente+, wirken drei Effekte gleichzeitig für das Unternehmen:
Modellrechnung der SIGNAL IDUNA zur Betriebsrente+ (Geringverdiener-Förderung); der Förderbetrag ist als Betriebseinnahme zu erfassen. Werte abhängig von Gehalt, Beitragshöhe und Steuersituation – wir rechnen Ihren konkreten Fall. Unverbindlicher Auszug; maßgeblich sind die Vertrags- und Förderbedingungen.
Einkommensschutz über den Betrieb
Berufsunfähigkeitsschutz, den kleine Betriebe so privat nicht bekommen.
Warum über den Betrieb?
- Beiträge aus dem Bruttogehalt – der Schutz kostet netto deutlich weniger
- Attraktiver Baustein für Mitarbeitergewinnung und -bindung
- Für Inhaber selbst: Absicherung mit Betriebslogik statt Privattarif-Hürden
SI WorkLife EXKLUSIV-PLUS bAV – die Besonderheiten
- Verzicht auf Umorganisationsprüfung bei Betrieben unter 10 Mitarbeitenden – und bei Selbstständigen mit über 90 % Bürotätigkeit
- Leistungsentscheid in 5 Arbeitstagen nach vollständigen Unterlagen
- Kein Leistungsausschluss bei grob fahrlässigen Verstößen im Straßenverkehr
- Beitragsstundung bis 6 Monate, Beitragspause bis 12 Monate
Betriebliche Krankenversicherung
Das Benefit, das Mitarbeitende wirklich benutzen.
Obstkorb war gestern: Mit der bKV bekommt Ihr Team Privatpatienten-Leistungen vom Arbeitgeber – vom Zahnersatz über das Gesundheitsbudget bis zum Krankenhaus-Upgrade. Laut SIGNAL IDUNA Broschüre sind bereits rund 2,5 Millionen Beschäftigte in Deutschland betrieblich krankenversichert – Tendenz stark steigend.
Tarifauswahl; Details und Gruppenkonditionen abhängig von Teamgröße. Unverbindlicher Auszug; maßgeblich sind die Versicherungsbedingungen.
Rechnen wir es für Ihren Betrieb.
Kostenfrei und unverbindlich: Förderwege, Beispielrechnung mit Ihren Zahlen und ein Umsetzungsfahrplan ohne Verwaltungsballast.
Erstinformation nach § 15 VersVermV: hier abrufen